وول مارت - مشارك الأسهم ، خيارات

كيفية بيع وول مارت يمكن للموظفين الأسهم وول مارت شراء أسهم الشركة في واحدة من طريقتين: من خلال الاقتطاعات الرواتب أو من وسيط. الأسهم المشتراة من خلال الاقتطاعات الرواتب يعرف باسم الأسهم الزميلة. يمكن لموظفي وول مارت الحاليين والسابقين بيع أسهم شركائهم عبر الإنترنت أو عن طريق الهاتف في أي وقت. خطة شراء الأسهم الزميلة يحق للزميلين المتفرغين و غير المتفرغين شراء الأسهم الزميلة من خلال استقطاعات الرواتب. تتطابق وول مارت مع جميع المشتريات التي تجريها من خلال خطة شراء الأسهم المشتركة، والتي تصل إلى 15 بالمائة من أول 1800 مستهلك على الأسهم كل عام. إذا كنت ترغب في التحقق من محفظتك أو مسح أي أسئلة قد تكون لديك قبل بيع الأسهم الخاصة بك، اتصل بمركز خدمة المشاركين وول مارت في 1-888 968-4015. يتوفر ممثلو خدمة العملاء من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحا وحتى 7 مساء. التوقيت الشرقي. بيع الأسهم عبر مكالمة هاتفية كومبوترشار. وول-Mart39s وكيل نقل، على 1-800-438-6278. سوف يطلب منك ممثل خدمة العملاء التحقق من هويتك، والتي قد تشمل تقديم رقم تعريف الموظف الخاص بك جنبا إلى جنب مع رقم الضمان الاجتماعي وتاريخ الميلاد. أخبر الممثل بأنك ترغب في بيع أسهم شركائك، وعدد الأسهم التي ترغب في بيعها، وكيف تريد توزيع العائدات. تأكد من أن كومبوترشار يحتوي على عنوانك البريدي الحالي إذا طلبت إرسال الأموال عن طريق شيك. لكي يتم إيداع الأموال مباشرة في حسابك المصرفي، قدم رقم توجيه المصرف رقم 39 ورقم التحقق أو حساب التوفير حيث تريد إيداع الأموال. بيع الأسهم على الانترنت زيارة ووبترشاريوالمارت لتسجيل الدخول إلى حساب المساهمين الخاص بك. انقر فوق الزر كوتلوجينكوت في مربع فئة خطة شراء الأسهم الزميلة. في الصفحة التالية، حدد سنزين كنوع تسجيل الدخول الخاص بك من القائمة المنسدلة. ثم أدخل معرف المستخدم الخاص بك و بينباسورد تحتها. رقم تعريف المستخدم هو رقم الضمان الاجتماعي بدون شرط. رقم التعريف الشخصي هو تاريخ ميلادك بتنسيق مدي. على سبيل المثال، إذا كان تاريخ ميلادك هو 1 يونيو 1950، أدخل 060150 في هذا المجال. إذا غيرت رقم التعريف الشخصي بعد الإعداد الأولي لحسابك على الإنترنت، فأدخل رقم التعريف الشخصي الذي اخترته بدلا من تاريخ ميلادك. بعد ذلك، حدد خيار كوتسيل ساركسكوت، ثم عدد الأسهم التي ترغب في بيعها وكيف تريد صرف الأموال. وقت التحويل بغض النظر عما إذا كنت تبيع أسهم شركائك عبر الإنترنت أو عن طريق الهاتف، تتم معالجة طلب البيع في نفس اليوم. ما لم يتم إغلاق السوق. إذا تم إغلاق السوق، وتباع الأسهم الخاصة بك في اليوم التالي عندما يعاد فتح السوق للعمل. إذا طلبت الدفع عن طريق الشيكات، يمكن أن يستغرق الأمر ما يصل إلى 10 أيام عمل للوصول بالبريد، في حين تستغرق الودائع الإلكترونية في المتوسط ​​من 2 إلى 3 أيام عمل. Wal مارت (ومت) هذا المقتطف مأخوذ من وم 8-K أودع يونيو 9، 2005. خيارات الأسهم 6.1 مدة الخيارات. قد تمنح وول مارت خيارات تغطي أسهم الموضوع للشركات الزميلة. ويكون مصطلح كل خيار هو المصطلح المذكور في جائزة إشعار الخطة المنصوص عليه، ومع ذلك، في حالة وجود خيار للحوافز المالية، لا يجوز أن يكون هذا المصطلح أكثر من 10 سنوات من تاريخ المنحة ما لم يكن خيار أسهم الحوافز منحت للمستفيد الذي يمتلك، وقت منح المنحة، مخزونا يمثل أكثر من 10 من صلاحية التصويت في جميع فئات مخزون وول مارت أو أي من الشركات التابعة للوالدين، وفي هذه الحالة لا يجوز أن تتجاوز المدة 5 سنوات من التاريخ من المنحة. يكون كل خيار خيارا غير مؤهل ما لم يتم تعيينه بطريقة أخرى في جائزة إشعار الخطة. على الرغم من تحديد خيار، إذا كان إجمالي القيمة العادلة للأسهم الخاضعة لخيارات الأسهم الحافزة التي يمارسها للمرة الأولى من قبل متلقي خلال السنة التقويمية يتجاوز 100،000 (سواء بسبب شروط جائزة الخطة، تسارع ممارسة ، خطأ في الحساب أو خطأ)، يتم التعامل مع الخيارات الزائدة كخيارات غير مؤهلة. 6.2 الخيار ممارسة السعر والنظر. يتم تحديد سعر ممارسة السهم لكل خيار من قبل اللجنة وفقا لتقديره، باستثناء أن سعر السهم للسهم الواحد لخيار أسهم الحوافز يكون 100 من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنحة باستثناء أنه مع فيما يتعلق بخيار أسهم الحوافز الممنوحة لمنتسب يمتلك أسهما تمثل أكثر من 10 من صلاحية التصويت في جميع فئات أسهم وول مارت أو أي شركة تابعة للوالد في وقت المنحة، فإن سعر ممارسة السهم الواحد لا يقل من 110 من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح. وتحدد اللجنة، حسب تقديرها، نوع الاعتبارات التي يتعين فيها دفع سعر ممارسة خيار ما، ويحدد في حالة وجود خيار للحوافز المالية وقت منحها. 6.3 ممارسة الخيارات. ويعتبر الخيار ممارسة عندما يقوم الشخص الذي يحق له ممارسة الخيار بإخطار وول مارت بممارسة التمارين وفقا لشروط الخيار 146 وتسلم وول مارت كامل المبلغ المدفوع للأسهم التي يمارسها الخيار أو أي حكم آخر على أن يتم السداد وفقا للإجراءات التي تضعها اللجنة من وقت لآخر. 6-4 إنهاء الخدمة. إذا تم إنهاء حالة مستلم Recipient146s كمساعد لأي سبب آخر غير السبب، قد يمارس المستلم الخيارات التي لا تخضع للقيود اعتبارا من تاريخ الإنهاء إلى الحد المنصوص عليه في جائزة الإخطار من خطة المستلم 146. لا يجوز ممارسة خيارات الأسهم الحافزة إلا خلال 60 يوما (أو فترة زمنية أخرى تحددها اللجنة عند منح الخيار ولا تتجاوز 3 أشهر) بعد تاريخ الإنهاء (ولكن في أي وقت لا يتجاوز تاريخ انتهاء الصلاحية من مدة هذا الخيار على النحو المبين في جائزة إشعار الخطة)، وبقدر ما يحق للمستلم ممارسة خيار أسهم الحوافز في تاريخ الإنهاء. وبقدر ما لا يحق للمستلم أو لا يمارس خيارا في تاريخ ذلك الإنهاء أو خلال الوقت المحدد في هذه الوثيقة أو في إشعار خطة الخطة، ينتهي الخيار. وخلال الفترة التي يخضع فيها المتلقي للتعليق الإداري من العمل، سيتم تعليق حق المتلقي في ممارسة الخيارات. 6.5 عجز المستلم. على الرغم من أحكام الفقرة السابقة مباشرة، في حالة خيار أسهم الحوافز للمستفيد 146، إذا تم إنهاء الحالة المستمرة للمتلقي 146 كمنتسب نتيجة لإعاقته الكلية والدائمة (على النحو المحدد في القسم 22 (ه) من القانون، (3))، يجوز للمتلقي، ولكن في غضون 12 شهرا فقط من تاريخ الإنهاء (ولكن في أي وقت لا يتجاوز تاريخ انتهاء صلاحية هذا الخيار على النحو المبين في إشعار خطة الخطة)، ممارسة الحوافز خيار الأسهم إلى الحد الذي يحق له ممارسة ذلك في تاريخ الإنهاء. وبقدر ما لا يحق للمستلم ممارسة خيار أسهم الحوافز في تاريخ الإنهاء، أو إذا لم يكن المتلقي يمارس خيار الأسهم الحافز إلى الحد الذي يحق له خلال الوقت المحدد في هذه الوثيقة، ينتهي خيار الحوافز المالية. 6-6 عدم إمكانية نقل الخيارات. ولا يجوز بيع الخيار أو التعهد به أو تكليفه أو فرضه أو نقله أو التصرف فيه بأي شكل من الأشكال إلا باستحداث دليل أو بقوانين النسب أو التوزيع، أو في الحالات التي تسمح بها اللجنة صراحة، إلى النقل المسموح به. ولهذا الغرض، يقصد بتعبير "نقل مخصص" (147) أي فرد من أفراد الأسرة الفورية للمتلقي، أي ثقة يكون جميع المستفيدين الرئيسيين من المستفيدين منها أو أفراد أسرتها المباشرة أو أي شراكة يكون جميع الشركاء أو الأعضاء فيها المستلم أو أفراد أسرته الفورية. ويعني "147"، الذي يتلقاه أحد المتلقيين، الزوج أو الأولاد أو الأبناء أو الأحفاد أو الآباء أو الأبناء أو الأخوة أو الأشقاء أو الأجداد أو الشقيقات أو الأبناء أو زوجة أي من الأفراد السابق ذكرهم. 6.7 الاستقطاع. يجوز للجنة أن تحجب وفقا للقسم 11.9 أي مبالغ ضرورية لجمع أية ضرائب مستقطعة على أي حدث خاضع للضريبة يتعلق بخيار. هذا المقتطف مأخوذة من ومت ديف 14A رفعت 15 أبريل 2005. 6.1 مدة الخيارات. قد تمنح وول مارت خيارات تغطي أسهم الموضوع للشركات الزميلة. ويكون مصطلح كل خيار هو المصطلح المذكور في جائزة إشعار الخطة المنصوص عليه، ومع ذلك، في حالة وجود خيار للحوافز المالية، لا يجوز أن يكون هذا المصطلح أكثر من 10 سنوات من تاريخ المنحة ما لم يكن خيار أسهم الحوافز منحت للمستفيد الذي يمتلك، وقت منح المنحة، مخزونا يمثل أكثر من 10 من صلاحية التصويت في جميع فئات مخزون وول مارت أو أي من الشركات التابعة للوالدين، وفي هذه الحالة لا يجوز أن تتجاوز المدة 5 سنوات من التاريخ من المنحة. يكون كل خيار خيارا غير مؤهل ما لم يتم تعيينه بطريقة أخرى في جائزة إشعار الخطة. على الرغم من تحديد خيار، إذا كان إجمالي القيمة العادلة للأسهم الخاضعة لخيارات الأسهم الحافزة التي يمارسها للمرة الأولى من قبل متلقي خلال السنة التقويمية يتجاوز 100،000 (سواء بسبب شروط جائزة الخطة، تسارع ممارسة ، خطأ في الحساب أو خطأ)، يتم التعامل مع الخيارات الزائدة كخيارات غير مؤهلة. 6.2 الخيار ممارسة السعر والنظر. يتم تحديد سعر ممارسة السهم لكل خيار من قبل اللجنة وفقا لتقديره، باستثناء أن سعر السهم للسهم الواحد لخيار أسهم الحوافز يكون 100 من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنحة باستثناء أنه مع فيما يتعلق بخيار أسهم الحوافز الممنوحة لمنتسب يمتلك أسهما تمثل أكثر من 10 من صلاحية التصويت في جميع فئات أسهم وول مارت أو أي شركة تابعة للوالد في وقت المنحة، فإن سعر ممارسة السهم الواحد لا يقل من 110 من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح. وتحدد اللجنة، حسب تقديرها، نوع الاعتبارات التي يتعين فيها دفع سعر ممارسة خيار ما، ويحدد في حالة وجود خيار للحوافز المالية وقت منحها. 6.3 ممارسة الخيارات. ويعتبر الخيار ممارسة عندما يقوم الشخص الذي يحق له ممارسة الخيار بإخطار وول مارت بممارسة التمارين وفقا لشروط الخيار 146 وتسلم وول مارت كامل المبلغ المدفوع للأسهم التي يمارسها الخيار أو أي حكم آخر على أن يتم السداد وفقا للإجراءات التي تضعها اللجنة من وقت لآخر. 6-4 إنهاء الخدمة. إذا تم إنهاء حالة مستلم Recipient146s كمساعد لأي سبب آخر غير السبب، قد يمارس المستلم الخيارات التي لا تخضع للقيود اعتبارا من تاريخ الإنهاء إلى الحد المنصوص عليه في جائزة الإخطار من خطة المستلم 146. لا يجوز ممارسة خيارات الأسهم الحافزة إلا خلال 60 يوما (أو فترة زمنية أخرى تحددها اللجنة عند منح الخيار ولا تتجاوز 3 أشهر) بعد تاريخ الإنهاء (ولكن في أي وقت لا يتجاوز تاريخ انتهاء الصلاحية من مدة هذا الخيار على النحو المبين في جائزة إشعار الخطة)، وبقدر ما يحق للمستلم ممارسة خيار أسهم الحوافز في تاريخ الإنهاء. وبقدر ما لا يحق للمستلم أو لا يمارس خيارا في تاريخ ذلك الإنهاء أو خلال الوقت المحدد في هذه الوثيقة أو في إشعار خطة الخطة، ينتهي الخيار. وخلال الفترة التي يخضع فيها المتلقي للتعليق الإداري من العمل، سيتم تعليق حق المتلقي في ممارسة الخيارات. 6.5 عجز المستلم. على الرغم من أحكام الفقرة السابقة مباشرة، في حالة خيار أسهم الحوافز للمستفيد 146، إذا تم إنهاء الحالة المستمرة للمتلقي 146 كمنتسب نتيجة لإعاقته الكلية والدائمة (على النحو المحدد في القسم 22 (ه) من القانون، (3))، يجوز للمتلقي، ولكن في غضون 12 شهرا فقط من تاريخ الإنهاء (ولكن في أي وقت لا يتجاوز تاريخ انتهاء صلاحية هذا الخيار على النحو المبين في إشعار خطة الخطة)، ممارسة الحوافز خيار الأسهم إلى الحد الذي يحق له ممارسة ذلك في تاريخ الإنهاء. وبقدر ما لا يحق للمستلم ممارسة خيار أسهم الحوافز في تاريخ الإنهاء، أو إذا لم يكن المتلقي يمارس خيار الأسهم الحافز إلى الحد الذي يحق له خلال الوقت المحدد في هذه الوثيقة، ينتهي خيار الحوافز المالية. 6-6 عدم إمكانية نقل الخيارات. ولا يجوز بيع الخيار أو التعهد به أو تكليفه أو فرضه أو نقله أو التصرف فيه بأي شكل من الأشكال إلا باستحداث دليل أو بقوانين النسب أو التوزيع، أو في الحالات التي تسمح بها اللجنة صراحة، إلى النقل المسموح به. ولهذا الغرض، يقصد بتعبير "نقل مخصص" (147) أي فرد من أفراد الأسرة الفورية للمتلقي، أي ثقة يكون جميع المستفيدين الرئيسيين من المستفيدين منها أو أفراد أسرتها المباشرة أو أي شراكة يكون جميع الشركاء أو الأعضاء فيها المستلم أو أفراد أسرته الفورية. ويعني "147"، الذي يتلقاه أحد المتلقيين، الزوج أو الأولاد أو الأبناء أو الأحفاد أو الآباء أو الأبناء أو الأخوة أو الأشقاء أو الأجداد أو الشقيقات أو الأبناء أو زوجة أي من الأفراد السابق ذكرهم. 6.7 الاستقطاع. يجوز للجنة أن تحجب وفقا للقسم 11.9 أي مبالغ ضرورية لجمع أي ضرائب مستقطعة على أي حدث خاضع للضريبة يتعلق بمزايا الخيار. وولمارت عندما تنضم إلى فريقنا، يوركول نرى أننا نقدم أجور تنافسية وفوائد كبيرة للشركاء المؤهلين. خطط الرعاية الصحية لإبقاء لكم وعائلتك صحية حصلت على ويرسكوفي لهم. التفكير في العودة إلى المدرسة وتحتاج إلى المساعدة التعليمية معرفة ما إذا كنت مؤهلا. خطط التقاعد، بما في ذلك 401 (ك) مطابقة ومشتركة خطة شراء الأسهم نعم، يوركول لديها تلك الخيارات أيضا. يورسكول تجد كل ما تحتاجه للحفاظ على نداش حياتك المهنية ونداش حياتك بسلاسة. افحصه الآن. مراجعات منافع الموظفين عرض 1ndash10 من 2536 تعليقات ldquo10 بعد 90 يوما 20 قبالة رؤية سينترردكو لدكوفيري راض عن 401k بروغرامردكو لدكوبرميومز مرتفعة جدا. لم يكن لدي أي تأمين آخر لذلك ليس لدي أي شيء لمقارنتها to. rdquo الطبية، الأسنان، والرؤية مع مطابقة 401k في 6 بتو بعد 90 يوما. أسوسيات ديسكونت فور إيفيريثينغ أفتر 90 دايس العلم غير مناسب علم غير مناسب مطابقة 401k، بتو معقولة للموظفين بدوام كامل، والتأمين الصحي، وخيارات شراء الأسهم. بتو هو جيد فقط إذا مديرك في الواقع يوافق الإجازة التي في تجربتي يحدث فقط 1 في 5 مرات 401k مطابقة تصل إلى 6 ولكن فقط إذا كنت تعمل هناك 10 سنوات أرخص التأمين الصحي غير مجدية في الأساس 1 رحلة إلى إير يستخدم كل شيء كما العلم غير لائق الإبلاغ عن غير لائق عطلة سهلة نسبيا لجدولة وتراكمية بعد عام. جدولة أيام قبالة قليلا أكثر صعوبة خاصة إذا كان أكثر فوري من ثلاثة أسابيع أنها جدولة لدينا. إبلاغ عن التصنيف غير لائق الإبلاغ عن إساءة غير مناسبة. 6 مباراة على 401k المساهمات. 10 في وول مارت و سامز النادي. التدريب هو متعة مهمة سهلة والغلاف الجوي هو الهدوء علم غير لائق علم كما التأمين غير لائق تستمر أقساط تستمر في الارتفاع. الأسهم و 401 K هو خطة الادخار كبيرة. الإبلاغ عن إساءة غير لائق علم غير لائق يستغرق وقتا طويلا حتى التأهل لتلك الامتيازات الموظفين بت لا مؤهلين للتأمين الصحي لمدة 12 شهرا حقا إذا كنت بت أفضل كنت تأهل لا يزال مؤهلا لبرنامج ميديكيد، لأنك تعرف أنك لن تكون قادرة على تحمل أي أكا ( أوباماكار) الحزم 90 يوما للتأمين الصحي ل فت، 90 يوما للخصم الموظف (بت فت) (يجب أن تعطي على الأقل الخصم على الملابس التي يجب أن ترتديه في العمل على الفور) يجب أن يكون الجميع على الأقل خيار 90 يوما ولكن بت لا تحتاج إلى رؤية الأطباء أو لديهم عائلة يمكن أن تستخدم التأمين أعتقد. الإبلاغ عن غير لائق الإبلاغ عن إساءة غير مناسبة. هناك قيود شديدة على حيث يمكنك الحصول على النظارات أو الاتصالات. استغرق الأمر بعض الوقت لكي ندرك أن مراكز رؤية وول مارت هي المكان الوحيد الذي ستحصل فيه على أي تعويض. يقول مسؤولو المنفعة أنه يمكنك الذهاب إلى أي مكان يقبل خطتهم. ومع ذلك، عندما تقدم للفوائد، والمبلغ المسموح به هو صفر. الإبلاغ عن إساءة غير لائق علم غير مؤهل للحصول على استحقاقات أقل من 90 يوما. الإبلاغ عن إساءة الإبلاغ عن غير لائق فوائد تم اتخاذها بعيدا. ليس هناك الكثير من الذين يمكن الحصول عليها بسبب عدم وجود بدوام كامل. لا توجد زيادات. بعض خيارات الرعاية الصحية على ما يرام ولكن يمكن أن يكون إكسبنسيف للأسرة. الإبلاغ عن إساءة غير لائق علم غير لائق سيئة جدا، جميل رن جيد الإبلاغ عن عدم ملاءمة الإبلاغ عن كغير لائق ملخصات ملخص قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة. التحقق من صحة صاحب العمل التحقق من عدم وجود تأمين البيانات الصحة أمب العافية المالية أمبير التقاعد أمبير الأمومة الأبوة والأمومة عطلة أمبير وقت إيقاف الامتيازات أمبير الخصومات دعم المهنية العمل في وول مارت مشاركة الخبرات الخاصة بك نجم غير راض جدا نجم غير راض ستار محايد (034OK034) نجمة ساتيسفيد ستار راض جداالعمل في والمارت شعبنا جعل الفرق. وقد بدأت هذه العبارة كموضوع اجتماع في عام 1979، وهي طريقة تفكيرنا منذ فترة طويلة. نحن كاندنرسكوت خدمة عملائنا دون استمرار الدعم من أعظم الأصول: شركائنا. لذا فخور جدا لدعمهم، أيضا، من خلال توفير فرص العمل على جميع المستويات ندش والاستثمار في القوى العاملة لدينا من خلال التدريب وتنمية المهارات بحيث تؤدي الوظائف المبتدئين إلى وظائف. فرصة أمب التقدم تاريخ التقدم، فرصة للنجاح وول مارت هو مكان الفرصة. هنا، يمكنك الذهاب بقدر ما تبذلونه من العمل الشاق والمواهب يأخذك. يقوم شركاؤنا ببناء حياة أفضل لأسرهم، وكانوا فخورين بأن يكونوا جزءا من قصص نجاحهم. نحن نقدم الأجور التنافسية والرعاية الصحية والفوائد، فضلا عن فرص المكافأة، والخصومات البضائع، والأهم من ذلك كله، فرصة للتحرك صعودا. تستثمر وول مارت 2.7 مليار دولار على مدى عامين في ارتفاع الأجور والتعليم والتدريب. بدأ أكثر من 75 من فرق إدارة المتجر لدينا كمشاركين كل ساعة، ويكسبون ما بين 50،000 و 170،000 سنويا على غرار ما رجال الاطفاء والمحاسبين، وحتى الأطباء جعل. وفي العام الماضي، شجعنا أكثر من 200،000 شخص على العمل مع المزيد من المسؤولية وارتفاع الأجور. وكان أكثر من 300،000 شريك مع وول مارت لمدة 10 سنوات أو أكثر. يحق لشركات زميلة كاملة أو غير متفرغة الحصول على مكافآت ربع سنوية بناء على أداء المتجر. في العام الماضي، حصل الزميلة على أكثر من 550 مليون مكافآت. ويحق للشركاء الذين يعملون بدوام كامل أو غير متفرغين الحصول على 15 منحة دراسية في الجامعة الأمريكية العامة. تقدم وول مارت منح دراسية للزمالء وذويهم من خالل مؤسسة وول مارت. يمكن للمرؤوسين والمارت كسب الائتمان الكلية لتجربة العمل. منذ إطلاق الائتمان لبرنامج التعلم المسبق في عام 2010، وقد تأهلت شركاء وول مارت لأكثر من 48 مليون دولار في الرسوم الدراسية وفورات في الرسوم وخفض الوقت المحتمل في الصف من قبل أكثر من 2،500،000 ساعة. وعلاوة على ذلك، حصل المشاركون في مؤسسة وول مارت على أكثر من 65،000 دورة دراسية جامعية مع جامعة أبو ظبي. الثقافة هي أساس كل ما نقوم به في وول مارت. نحن نعرف الثقافة كقيمنا في العمل. كيف يمكننا تقديم خدمة العملاء المتفوقة، وخلق بيئة عمل كبيرة خط الأمامي وتحسين الأداء من أجل تحقيق هدفنا المشترك من إنقاذ الناس المال حتى يتمكنوا من العيش بشكل أفضل. ثقافة وول مارت هي واحدة من الأداء العالي، وهي الطريقة التي نعيش بها قيم الخدمة للعملاء، واحترام الفرد، والسعي للتميز والقانون مع النزاهة من خلال سلوكياتنا اليومية. كل من قيمنا الأربعة لديها مجموعة من ثلاثة سلوكيات المقابلة التي، عندما يمارس يوميا من قبل كل زميل، يمكن أن تساعدنا على تحقيق نتائج الأعمال وخلق ثقافة من الاندماج. القيم أمب السلوكيات الخدمة للعميل العميل أولا استمع إلى وتوقع وخدمة العملاء يريد ويحتاج دعم فرونت لاين دعم وتمكين الزميلة لخدمة العملاء كل يوم مبتكرة و رشيقة تكون خلاقة، واتخاذ المخاطر الذكية والتحرك بسرعة احترام الفرد الاستماع تكون مرئية و تتعاون مع الآخرين وتكون مفتوحة للتعليقات الرصاص على سبيل المثال كن متواضعا وتعليم وثقة الآخرين للقيام بوظائفهم إعطاء ردود فعل صادقة ومباشرة شامل تسعى واحتضان الاختلافات في الناس والأفكار والتجارب السعي للتميز عالية الأداء مجموعة وتحقيق الأهداف العدوانية أكونتابل خذ الملكية واحتفل بالنجاح وكون مسؤولا عن النتائج استراتيجيا اصنع خيارات واضحة واستباق الظروف المتغيرة وخطة للمستقبل القانون بنزاهة صادق أخبر الحقيقة واحافظ على وعودك وكون جدير بالثقة عادل أفعل من قبل الآخرين منفتح وشفاف شجاع تكلم ، وطلب المساعدة، وإجراء مكالمات صعبة ويقولون لا عندما يكون مناسبا B عوائد الصحة والرفاهية المالية تتمتع وول مارت بتاريخ طويل في توفير الرعاية الصحية والمنافع لشركائنا، ونحن فخورون بخطط الجودة التي نقدمها، والتي تعد من بين الأفضل في قطاع تجارة التجزئة. هل تعلم أن خطة الرعاية الصحية الأكثر شعبية تبدأ فقط 23.20 لكل فترة دفع وتشمل مساهمة مقدما من 250 إلى 1،000 للمساعدة في دفع النفقات الطبية. كل من شركائنا المؤهلين على حد سواء كامل وبدوام جزئي - لديها خيارات بأسعار معقولة التي لا تشمل الحد الأقصى مدى الحياة، والرعاية الوقائية المؤهلة التي تغطيها 100 ومساهمة مقدما للمساعدة في دفع النفقات الطبية. تستمر وول مارت في الدفع في المتوسط، أكثر من 75 من تكلفة القسط و 60 من إجمالي تكاليف الرعاية الصحية للشركات الزميلة المشمولة في خططنا الطبية. كما تقدم خططنا الشاملة للمنافع لشركائنا المؤهلين: الخطط الطبية تبدأ من 23.20 لكل فترة دفع خطة الأسنان خطة الرؤية التغطية للشركاء المحليين مراكز التميز يغطي البرنامج إجراءات العمود الفقري والقلب المختارة، وعمليات استبدال الركبة والورك وسرطان الثدي والرئة والسرطان القولون والمستقيم دون أي تكلفة للشركات الزميلة حرية الوصول إلى مدراء الرعاية ممرضة ومستشاري الرعاية الصحية نحن نقدم 500-1000 من خلال خطط تسديد الصحة وتصل إلى 600 مباراة في خطة حساب التوفير الصحية لدينا للمساعدة في دفع تكاليف الشبكة المؤهلة أو النفقات الطبية غير الشبكة موارد ل الحياة، خدمة استشارية مجانية وخدمات معلومات صحية تأمين على الحياة مدفوعة الأجر التأمين على قطع الأمومة من الموت تأمين الحوادث الحرجة التأمين على الأمراض القصيرة والطويلة الأجل التأمين على حوادث سفر رجال الأعمال 401 (ك) مدخرات التقاعد بمساهمات مطابقة تصل إلى 6 من أجل المؤهلين الزميلة مشاركة شراء خطة شراء مع شركة مباراة وول مارت القرص بطاقة أونت التي تقدم 10 تخفيضات على الفواكه الطازجة والخضار والبضائع العامة بأسعار منتظمة في متاجر وول مارت مركز الخصم مشارك التي تقدم خصومات حصرية على السفر وخدمات الهاتف الخليوي والترفيه وغيرها من السلع والخدمات غير متوفرة في متاجر وول مارت. كما وول مارت أكبر متاجر التجزئة في العالم، تتيح الفرصة للنمو الشخصي والمهني على نطاق لم يسبق له مثيل. هنا، سوف تجد فرصة للتأثير على المجتمع الذي تعيش فيه والعمل في، والابتكار للجيل القادم من العملاء، وبناء مهنة تفعل ما تحب. زيارة careers. walmart لاستكشاف الفرص في جميع أنحاء العالم.